Работна група за бъдещето: Планът на Европа за повишаване на уменията на домашните работници, за да се обърне внимание на недостига на работна ръка

В този епизод на Real Economy, репортерът на Euronews Фани Горе пътува из Европа, за да проучи предизвикателствата, пред които са изправени фирмите, и как те повишават уменията на работниците на фона на цифровия и екологичния преход.

Приблизително 63 процента от малките и средни предприятия в Европа казват, че недостигът на работна ръка и умения ги възпира в общите им бизнес дейности, установи скорошно проучване.

В наддаване за да подкрепи европейския бизнес, да насърчи задържането на персонала и да предостави на професионалистите уменията, от които се нуждаят за бъдещето, Европейската комисия и нейните партньори обявиха в края на януари, че са подписали „Тристранна декларация за процъфтяващ европейски социален диалог“.

ЕС обеща да доведе повече професионалисти на европейския пазар на труда, да улесни признаването на чуждестранни квалификации, да подобри условията на труд и да предостави на специалистите инструментите, от които се нуждаят, за да работят в специализирани роли.

Брюксел предоставя приблизително 65 милиарда евро средства от ЕС за образование и преквалификация. Благодарение на и около два милиона работници в цяла Европа вече са получили напреднало обучение.

Създаване на дигитална работна сила в Словения

Рок Зайц, главен изпълнителен директор на , агенция за дигитален маркетинг в Любляна каза пред Euronews, че се е борил да наеме определени профили, особено висококвалифицирани професионалисти.

„Ние се опитваме да намерим различни профили от дизайна, от маркетинга за ефективност, от разработчици на софтуер и старши дизайнери. Но вие имаме нужда от много самомотивация и да направим някои различни курсове, за да кажем, да стигнем до висше ниво за нещата, които всъщност предоставяме“, каза Зайц.

В сектора на информационните и комуникационни технологии (ИКТ) има голям недостиг на персонал. ЕС се нуждае от допълнителни 11 милиона души, за да се присъедини към този сектор, ако иска да постигне целта си да придобие 20 милиона специалисти по ИКТ до 2030 г.

„Това, което правителствата могат и трябва да направят, е също така да преквалифицират съществуващата работна сила , за да сме сигурни, че ще придобият необходимите умения“, каза словенският министър на цифровата трансформация.

Инженерът, превърнал се в политик, обясни пред Euronews, че 30 000 души в Словения са се възползвали от безплатни курсове миналата година, за да помогнат те се адаптират и придобиват необходимите умения, за да отговорят на изискванията на пазара.

„Само 17 процента от експертите в ИКТ са жени. Така че може би най-любимият ми проект е дигитален, който беше за умения и повишаване на уменията на младите хора жени. Ние си сътрудничихме с индустрията, така че индустрията успя да получи правилната работна сила“, каза Стойменова Дух.

Всички сме наясно, че дигиталните умения не са необходими само за ИКТ индустрията, но се нуждаем от дигитални умения във всяка индустрия.

Повишаване на уменията на инженерите в Португалия

Двадесет и два процента от работодателите в тежките индустрии в Европа казват, че не могат да намерят персонала, от който се нуждаят. Изключително доходоносната металургична и металообработваща индустрия също се бори да намери професионалисти в Португалия с правилната квалификация.

Секторът претърпя значителна цифрова трансформация. Понастоящем роботите извършват по-голямата част от тежкото повдигане, но все още съществува остарялото схващане, че това е физически труден сектор.

Инженерите и машинните оператори в тази индустрия изискват технически умения. Нуно Тейшейра, главен изпълнителен директор на  се опитва да привлече професионалисти от страната, както и от португалоговорящите страни.

„Компаниите, ако искат да привлекат хора , трябва да осигурят възможности на хората да се развиват, да израстват професионално и да го балансират и с личния си живот“, каза Тейшейра.

Едуардо и Руи са техници по CNC програмиране и операции и наскоро бяха наети от групата Алсил. Кариерите им тръгнаха в нова посока, след като се записаха в програма за професионално обучение в , публичен и частен център за обучение, подкрепян от Европейския социален фонд Плюс.

„Това е много предизвикателна област, където нови и изискващи неща се появяват всеки ден, така че това е нещо, което наистина привлече интереса ми и го виждам като обещаващо бъдеще“, каза Руи, който е работил като инженер-геолог.

„По отношение на заетостта, представлява около 230 000 работни места, които се развиват не само, за да се адаптират към новите технологии, но преди всичко, за да отговорят на необходимата работа“, каза Мануел Пинейро Грило, директор на CENFIM.

Според AIMMAP (Асоциацията на Металургична, металообработваща и свързани индустрии на Португалия) Металургичните компании на Португалия генерират приблизително 23 милиарда евро годишно от износа си.

Овластяване на професионалистите да поемат отговорност за кариерата си

Докато повишаването на уменията на професионалистите е от голяма полза за компаниите, които искат да заемат специализирани длъжности, още в Словения, министър Стойменова Дух предупреди, че тежестта не е само върху публични и частни организации, които се надпреварват с часовника, за да наемат професионалисти с правилните умения.

„От нас зависи, от всеки човек, да сме наясно, че след като завършим гимназия, факултет, това не е достатъчно. Светът се променя. Трябва да придобием нови умения. Така че това е учене през целия живот, нещо, което наистина трябва да обмислим“, заключи тя.

Журналист • Ребека Даунт

Последвайте ни в